التدريب التحويلي والتنمية المستدامة
2020-02-05
الإعجاز الرقمي في القران ومراحل الدعوة الإسلامية وعمر الرسول
2020-02-06

إستراتيجية ومفهوم واهمية التدريب التحويلي

5
(1)

إستراتيجية ومفهوم واهمية التدريب التحويلي

=========

يعانى التعليم عجزا صارخا فى هيئات التدريس المتخصصين الأمر الذي ينعكس سلبا على المستوى التحصيلى على الطلاب ـ ولا تتوفر هذه التخصصات للعمل بالتعليم ـ بالإضافة إلى العجز فى هيئات العاملين فى وظائف الأنشطة ومع ذلك يوجد فائض بعض التخصصات فضلا عن وجود كوادر وظيفيةالتعليم ليس في حاجة إليها ، الأمر الذي استتبع معه التوجه الى القيام بمشروع التدريب التحويلي على النحو الوارد تفصيلا

مفهوم التدريب التحويلي :

يقصد بالتدريب التحويلي هو إعادة تحويل فئة مؤهلة مسبقا لوظائف بها فائض فى العاملين وليس لها أعمال محددة لتصبح قادرة على ممارسة مهنة  أخرى تتطلبها العملية التعليمية ، فهو التدريب الذي يكسب المتدرب معارف ومهارات فى مجال أو تخصص آخر يمكنه من أداء وممارسة أعباء التخصص الجديد وعلى ذلك يعرف التدريب التحويلى بأنه عملية منظمة محورها الفرد ، تهدف الى احداث تغييرات محددة سلوكية او ذهنية لمقابلة احتياجات محددة حالية او مستقبلية يتطلبها العمل الذى يؤديه والمدرسة التى يعمل فيها وله مجالين من حيث التطبيق :المجال الأول : اعداد المتدرب لتولى عمل أو وظيفة جديدة أو القيام بواجبات جديدة ويهتم باعادة تأهيل العامل الذى كان قد سبق تدريبه أو تعلم مهنة ما ومارس هذه المهنة مدة من الزمن أو تدرب على ممارستها ، ثم حدث ما يوجب تحويله الى مهنة أهرى غير مهنته الأصلية

المجال الثانى : تهيئة قدرات المتدرب للتعامل مع متطلبات المستقبل وتحولاته  وفيه لا تقتصر عملية التدريب على التأهيل المهنى ومساعدة الفرد على مهنة معينة والاستقلال بها وانما هى عملية شاملة تأخذ بعين الإعتبار جوانب النمو المختلفة عند الإنسان ، وتهدف الى اعادة تشكيل قدرته على التكيف فى مجالات الحياة العملية المختلفة مما يجعله أكثر قبولا لتغيرات ذاته ومجتمعه والتدريب التحويلى فى حد ذاته تدريب متجدد ، لأنه يتنبى برامج متطورة فى أهدافها ومضمونها كما يتبنى طرق واستراتيجيات تدريبية فلسفتها من العصر الذى تتعامل معه فلكل عصر له متطلباته التدريبية

 أهمية التدريب التحويلى فى النواحى التالية :

  1. أنها تساهم فى توجيه فائض من العمالة وتأهيلهم للعمل فى التخصصات التى تواجه عجزا

  2. انها تكمن فى تحقيق الاستغلال الأمثل للطاقات الكامنة والغير مستغلة داخل المؤسسات التعليمية وتحويلها الى طاقات فعالة فى اتجاه زيادة الإنتاجية والجودة داخلها

  3. زيادة الولاء المؤسسي والحفاظ على البعد الإجتماعى للإفراد عن طريق توفير فرص عمل بديلة توفر له دخلا مناسبا ليحيا الفرد حياة كريمه

  4. يساهم التدريبالتحويلى مساهمة بارزة فى تعزيز مصالح الدولة من خلال المنظومة التعليمية خاصة فيما يتعلق بناتج التعليم وارتباطه بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل من حيث أعداد الخريجين تارة وتخصصاهم وكفاءتهم تارة أخرى

  5. يساهم التدريب التحويلي مساهمة بارزة فى تعزيز مصالح الدولة والمؤسسات التعليمية على حد سواء وذلك بتقليل معدلات البطالة المقنعة وإعادة توجيه الأفراد الى مسارات وظيفية لتستطيع هذه الموارد البشرية إطلاق طاقتها البدنية والذهنية الكامنة نحو تحقيق معدلات إنتاجية ذات جودة مناسبة تساهم فى تعزيز النمو الإجتماعى والإقتصادى للدولة

ضوابط نجاح إستراتيجية التدريب التحويلى.

  1. ان يتم تصميم برامج التدريب التحويلي بعناية وتحديد الوسائل لتمويله وتوفير احتياجاته الفعلية

  2. الربط بين نواتج هذه البرامج واحتياجات المنظومة التعليمية الفعلية

  3. التكامل بين مختلف المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية والمنظومة التعليمية فى إطار تعاون وثيق بين المؤسسة التعليمية والمقصود بها مديرية التربية والتعليم بالمحافظة وكافة المؤسسات التى يمكن التنسيق فيما بينها لتصميم هذه البرامج وتنفيذها فى إطار إعداد الموارد البشرية المحلية لمواجهة احتياجات العملية التعليمية منها وتوجيهها فى إطار صحيح نحو الإنتاجية التعليمية الفعالية من خلال تطوير مهاراتها وكفاءتها طبقا للمعايير الدولية لجودة الأداء وما يستلزم ذلك من إصدار شهادات اجتياز هذه البرامج التدريبية بنجاح والقدرة على مزاولة مهنة التدريس

  4. رصد كافة المستجدات والتطورات التى قد تطرأ على العملية التعليمية من تغييرات جوهرية فى عالمها المستقبل وما يستتبع ذلك من خلق وظائف من نوع غير مسبوق فى المحتوى المهارى وطبيعة العمل ومواقعه

  5. التحديد فى بنود عقود العمل بحيث تنكون البنود الحاكمة هى للمهارة والخبرة المهنية والجودة فقط .

 

===================

4/nQHM7YaifcMZ9KJyL3CUKY6tp1N1alz0Tk0szTb-D0-ZDvrznBLZHcQ

بسمة امل

4/nQGwoluidETKj0jQemk9WXPZ3fgwQEj01LAwySdYR9ElBPVdhFa_6qg

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

As you found this post useful...

Follow us on social media!

cript async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">

Материалы по теме:

المكتبة المدرسية أين هي ؟
المكتبة المدرسية أين هي ؟ =========== من الاجزاء والاقسام المهمة داخل المبنى المدرسى المكتبة المدرسية منبع الثقافة والتعلم ومركز البحث عن المعلومة والمعرفة من خلال التصنيف ...
نظام الأعمال الجديد والتحدى
التنافسية أساس نظام الأعمال الجديد ====== لقد أفرزت المتغيرات والتحولات العالمية وضعاً جديداً يتمثل فيما يمكن اعتباره "نظام أعمال جديد" سمته الأساسية هي التنافسية التي تعتبر ...
نظام التدريب ومدخلاته
نظام التدريب ومدخلاته  ===== نظام التدريب ومدخلاته من أهم العوامل التي تؤثر في التنمية الذاتية للأفراد وتطوير الذات في جميع المجالات الحياتية هو التدريب فالتدريب والتنمية عملية ...
ادارة الموارد البشرية ومفاهيمها الاستراتيجية
المفاهيم الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المفاهيم الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية أساسيات  المفاهيم الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية أساسيات الإدارة الاستراتيجية الإدارة الاستراتيجية تمثل منهجية فكرية متطورة توجه عمليات ...
التنمية البشرية ومخرجات نظام إدارة الأداء 
التنمية البشرية ومخرجات نظام إدارة الأداء   ==== مخرجات نظام إدارة الأداء فى التنمية البشرية تتمثل مخرجات إدارة الأداء في وثيقتين مهمتين هما:  وثيقة "توصيف ألعمل و"خطة ألأداء اللتين يجمعهما "دليل ...
hassan rzk
hassan rzk
خبير ومستشار تربوى سابق بالتعليم ومدير وصاحب موقع بسمة امل العائلى

اترك تعليقاً

Copy link
Powered by Social Snap
bursa escort eryaman escort